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Las empresas enfrentan la crisis de comprometer y retener a sus empleados

      
Fuente: Universia

El informe global Tendencias de Capital Humano 2015 realizado por Deloitte explora las principales corrientes laborales en torno a 4 temas principales: liderazgo, compromiso, reinvención y reimaginación. Según las conclusiones a las que llegó el estudio, el tema más crítico en la actualidad del mercado laboral es la falta de compromiso por parte de los empleados; pero éste no es el único desafío al que deben hacer frente las compañías. Conoce los principales hallazgos del informe a través de esta nota.

 

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Falta de compromiso por parte de los empleados y poca estrategia para retenerlos

Un 87% de líderes de negocios consultados para elaborar el informe aseguró que la falta de compromiso por parte de los empleados es el asunto más importante que actualmente enfrentan los departamentos de Recursos Humanos, tendencia que fue en aumento desde el año anterior, donde se registró un 79%. Sin embargo, el 60% de los líderes aseguró no tener un programa adecuado para medir y mejorar el compromiso, manifestando que esto se debe a que carecen de preparación para hacerse cargo de este tema. Solamente el 7% se considera a sí mismo excelentes para para medir, impulsar, y mejorar el compromiso y la retención de sus empleados.

 

El Gerente de Consultoría de Deloitte Costa Rica asegura que “los trabajadores se están volviendo más móviles, contingentes y autónomos, y como resultado, más difíciles de manejar y comprometer. En este nuevo mundo laboral, las organizaciones necesitan replantear la manera en que administran a las personas y generar nuevas ideas originales para hacerse importantes”

 

Las empresas están luchando para simplificar el lugar de trabajo

El informe deja ver que, además de los desafíos de las empresas para generar compromiso y liderazgo entre sus empleados, las organizaciones también están luchando para reducir el estrés en el ámbito laboral. Un 66% de los encuestados confesó creer que sus empleados se sienten “abrumados” por el ambiente de trabajo, mientras que un 74% menciona la complejidad del lugar de trabajo como un problema.

 

La Gerente de Consultoría de Deloitte Costa Rica, Cristina Cubero, asegura que “comprometer y apoyar a los empleados hoy requiere un diseño mental fresco acerca de cómo se lleva a cabo el trabajo”. Por su parte, más de la mitad de las empresas consultadas asegura que tienen algún tipo de plan de simplificación, mientras que el 25% no tiene planes para implementar ningún programa.

 

La informática cognitiva está cambiando la manera en que trabajamos

La creciente masificación de la tecnología y de herramientas como Internet están presentando un desafío para las empresas en cuanto al diseño del trabajo y las competencias requeridas en un empleado. El 58% de los líderes encuestados opinó que “rediseñar el trabajo con la informática como talento” es una tarea importante.

 

La dificultad radica en que si bien muchos ejecutivos están preocupados con respecto a esto, pocos entienden de manera fuerte el impacto de la informática sobre el talento; mientras que solo el 5% de los consultados asegura comprender bien lo que la informática hará a su fuerza de trabajo.

 

Poco aprovechamiento en los usos de datos

El 50% de las empresas costarricenses confesó no aprovechar el análisis de datos disponibles en la web para mejorar el reclutamiento, el compromiso y la marca; mientras que un 40% de los entrevistados dijo no contar con programas o sistemas específicos enfocados con el compromiso y desarrollo de las nuevas generaciones y un 30% dijo no conocer realmente las habilidades necesarias que la empresa necesitará en el futuro.


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