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¿Qué tipo de líder eres?

      
<p style=text-align: justify;>Todos tenemos nuestras cualidades que nos permiten influenciar a los demás. Si te gustaría ser un lider, es importante conocerte bien a ti mismo para saber qué tipo de líder eres.</p><p style=text-align: justify;> </p><p><strong>Lee también</strong><br/><a style=color: #ff0000; text-decoration: none; title=8 malos hábitos que podrían costarte el empleo href=https://noticias.universia.cr/empleo/noticia/2013/10/25/1058917/8-malos-habitos-podrian-costarte-empleo.html>» <strong>8 malos hábitos que podrían costarte el empleo</strong></a><br/><a style=color: #ff0000; text-decoration: none; title=Infografía: Si te gustaría estudiar y trabajar en Bélgica no te pierdas estos 30 datos importantes href=https://noticias.universia.cr/empleo/noticia/2014/05/08/1096268/infografia-si-gustaria-estudiar-trabajar-belgica-pierdas-30-datos-importantes.html>» <strong>Infografía: Si te gustaría estudiar y trabajar en Bélgica no te pierdas estos 30 datos importantes</strong></a><br/><a style=color: #ff0000; text-decoration: none; title=¿Qué necesitas saber sobre el ranking de notas? href=https://noticias.universia.cr/en-portada/noticia/2013/09/11/1048716/6-consejos-aumentar-productividad-laboral.html>» <strong>¿Qué necesitas saber sobre el ranking de notas?</strong></a> </p><p> </p><p style=text-align: justify;>Estos son cuatro tipos de líderes que existen en las organizaciones y sus puntos débiles y fuertes:</p><p style=text-align: justify;><br/><strong>Líder Conductor</strong><br/><br/>Son directos y tienen un sentido de urgencia y se enfocan hacia los resultados. Suelen ser personas que buscan ganar y suelen tomar decisiones rápidamente para seguir en competencia. Frecuentemente manejan el cambio y valoran nuevas ideas, sin miedo a enfrentarse a otros.</p><p style=text-align: justify;><br/><br/>Un punto débil es que tienden a ser difíciles o egocéntricos. Son impacientes y su afán de avanzar constantemente los puede llevar a tomar decisiones erróneas.</p><p style=text-align: justify;><br/><br/><strong>Líder Influenciador</strong></p><p style=text-align: justify;><br/><br/>Es optimista, se alegra motiva a otros transmitiendo sus ideas. Generalmente muestra un gran entusiasmo y tienen facilidad para ponerse en el lugar del otro. Motivar y ayudar a otros es algo que se le da naturalmente bien a un influenciador.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;>Un punto débil es que tienden a ser muy verborrágicos y a tener dificultades para concentrarse. También pueden ser desorganizados y dejarse influenciar por otros. Debido a esto suelen estar alertas al efecto que sus vínculos y sus miedos tengan en sus decisiones.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;><strong>Líder Empático</strong></p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;>Frecuentemente son el vúnculo entre los disntintos integrantes del equipo, son estables y serenos. Es poco probable que pierdan el control y suelen ser muy fieles. Son pacientes y confiados, reflejan calma y estabilidad.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;>Una debilidad es que frecuentemente son indecisos y evitan la confrontación a toda costa.</p><p style=text-align: justify;><br/><strong>Líder Analítico</strong></p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;>Inteligencia, amor por las reglas y capacidad de análisis distingue a este tipo de personas. Ponen mucha atención al detalle, preguntan mucho y no dejan espacio para el error, lo que le da calidad y eficacia a sus decisiones. Tienden a ir a un ritmo más lento que los demás ya que buscan acertar en el primer intento.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;>Una desventaja es que suelen pensar demasiado y a veces no actúan por miedo a fallar.</p>
Fuente: Universia

Todos tenemos nuestras cualidades que nos permiten influenciar a los demás. Si te gustaría ser un lider, es importante conocerte bien a ti mismo para saber qué tipo de líder eres.

 

Lee también
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Estos son cuatro tipos de líderes que existen en las organizaciones y sus puntos débiles y fuertes:


Líder Conductor

Son directos y tienen un sentido de urgencia y se enfocan hacia los resultados. Suelen ser personas que buscan ganar y suelen tomar decisiones rápidamente para seguir en competencia. Frecuentemente manejan el cambio y valoran nuevas ideas, sin miedo a enfrentarse a otros.



Un punto débil es que tienden a ser difíciles o egocéntricos. Son impacientes y su afán de avanzar constantemente los puede llevar a tomar decisiones erróneas.



Líder Influenciador



Es optimista, se alegra motiva a otros transmitiendo sus ideas. Generalmente muestra un gran entusiasmo y tienen facilidad para ponerse en el lugar del otro. Motivar y ayudar a otros es algo que se le da naturalmente bien a un influenciador.

 

Un punto débil es que tienden a ser muy verborrágicos y a tener dificultades para concentrarse. También pueden ser desorganizados y dejarse influenciar por otros. Debido a esto suelen estar alertas al efecto que sus vínculos y sus miedos tengan en sus decisiones.

 

Líder Empático

 

Frecuentemente son el vúnculo entre los disntintos integrantes del equipo, son estables y serenos. Es poco probable que pierdan el control y suelen ser muy fieles. Son pacientes y confiados, reflejan calma y estabilidad.

 

Una debilidad es que frecuentemente son indecisos y evitan la confrontación a toda costa.


Líder Analítico

 

Inteligencia, amor por las reglas y capacidad de análisis distingue a este tipo de personas. Ponen mucha atención al detalle, preguntan mucho y no dejan espacio para el error, lo que le da calidad y eficacia a sus decisiones. Tienden a ir a un ritmo más lento que los demás ya que buscan acertar en el primer intento.

 

Una desventaja es que suelen pensar demasiado y a veces no actúan por miedo a fallar.


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