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Mercado laboral en Costa Rica: mujeres ganan hasta un 27% menos que los hombres

      
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El desempleo femenino llega hasta un 10%, mientras que para los hombres el porcentaje corresponde a un 6%-Universia

Una investigación realizada por la Universidad Nacional (UNA) revela que sin importar el grado académico ni las funciones que desempeñen en las empresas, las mujeres ganan hasta un 27% menos de salario que los hombres en el sector privado. Además, los resultados indican que pese a superar a los hombres en educación universitaria, solo 4 de cada 10 mujeres están ocupadas. La edad, las obligaciones en el hogar y las jornadas inflexibles son algunos de los factores que limitan el empleo femenino.

 

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Roxana Morales, la investigadora del estudio, señaló que si bien Costa Rica ha hecho avances importantes en materia de género, aún existe una brecha significativa en salarios que se evidencia más en el sector privado. Los datos son contundentes: si un hombre del sector privado gana ¢385.464, la mujer recibe ¢283.122, aunque estén en el mismo puesto.

Desempleo femenino en Costa Rica

En el ámbito privado, la fuerza de trabajo masculina prácticamente dobla a la femenina (1.086.701 hombres contra 592.836 mujeres). En ese sentido, el informe muestra que solo cuatro de cada diez mujeres están ocupadas actualmente e indica que pese a superar a los hombres en educación universitaria, el desempleo femenino llega hasta un 10%, mientras que para los hombres el porcentaje corresponde a un 6%.

Los investigadores anotan también que la edad, las obligaciones en el hogar y las jornadas de trabajo son factores que limitan las oportunidades de empleo en este sector. Y señalan que el teletrabajo, así como el fortalecimiento de las redes de cuido, son formas de apoyo que pueden contribuir a que se reduzca la brecha laboral.


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