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Principales motivos por los que las personas renuncian a su trabajo

           Autor: Camila Siqueira
Fuente: Shutterstock

Cuando una persona renuncia a su trabajo casi siempre los motivos tienen que ver con lo estrictamente laboral, aunque a veces también están movidos por cuestiones personales o la necesidad de cambiar de enfoque profesional. No tener oportunidades de crecer, sentirse estancado y no valorado son algunas de las principales razones de renuncia de los trabajadores en todo el mundo. Conoce los 8 principales motivos por los que las personas renuncian a su trabajo.


8 motivos principales por los que los trabajadores renuncian a su trabajo


1 – No sentirse valorado

Si das lo mejor de ti en el trabajo y nadie parece notarlo más tarde o más temprano sentirás que no te valoran, y esto lógicamente bajará tu motivación y productividad laboral.


2 – No recibir feedback

El feedback o retroalimentación es fundamental por parte de los jefes para que un empleado sepa cómo están viendo su trabajo, qué va bien y qué podría mejorar. Si en los últimos seis meses nadie te ha dicho nada acerca de tu trabajo es natural que te sientas desorientado y baje tu compromiso con la tarea.


3 – Sentirse mal remunerado

Sentir que tu paga es insuficiente, haber solicitado un aumento con argumentos sólidos para merecerlo y que éste haya sido negado y ver cómo el tiempo pasa y el salario que percibes sigue congelado, derivará en resentimientos hacia la empresa.


4 – Mal ambiente laboral

Trabajar con compañeros poco colaboradores bajo las órdenes de un jefe despótico o que no está presente como debería es un motivo fundamental por el cual los trabajadores deciden renunciar. En muchos casos, los empleados valoran un buen ambiente laboral por encima de la paga.


5 – Se le reconoce a los demás por tus logros

Este punto está muy ligado al no sentirse valorado, pero con el agravante de que alguien se lleva el crédito por un proyecto al que tú le has dedicado mucho o, peor aún, recibe un reconocimiento o ascenso casi que a costa de tu trabajo. Es lógico que si vives esta situación afloren en ti todo tipo de sentimientos negativos y quieras renunciar a tu trabajo.


6 – Estancamiento profesional

Además del estancamiento económico, otro de los factores que más desmotivan a los empleados es el estancamiento profesional o falta de oportunidades de crecimiento. Un trabajador que está hace un buen tiempo en el mismo puesto y no vislumbra ninguna oportunidad de ascender o de tomar nuevas responsabilidades y desafíos sentirá que ya ha llegado a su techo en la empresa, o que directamente allí no le darán lugar para seguir creciendo, y la consecuencia será que busque su desarrollo profesional en otro lugar.


7 – Falta de capacitación

Todas las profesiones y empleos necesitan una capacitación casi que continua para no quedarse obsoletos en los procedimientos, que son actualmente muy cambiantes. Si una empresa no le ofrece a sus empleados oportunidades de capacitarse, y lo que es peor, después les exigen que puedan desenvolverse bien con las nuevas tecnologías y procesos de trabajo, generará desconcierto y frustración en el empleado a la vez que demoras y errores en las tareas.


8 – Aburrimiento

También muy atado a la falta de crecimiento y estancamiento está el aburrimiento. Repetir cada día la misma tarea en una posición que no presenta nunca nuevos desafíos para el trabajador vuelve a las jornadas “interminables”. Y lo cierto es que debe haber muy pocas personas que quieran permanecer en su trabajo cuando éste se les hace cada día eterno y monótono.



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Camila Siqueira Menéndez

Camila Siqueira

Comunicadora en formación constante

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